ヴァンテージオリジナル婚姻制度は2017年11月30日に制定された、

・民法上の婚姻関係にある配偶者のいる社員だけでなく、”同性婚”や”事実婚”についても要件を満たすことで配偶者とみなす
・配偶者がいる場合に適用される福利厚生やヴァンテージマネジメントオリジナル制度についても同様に適用

となる制度のことです！

ではその要件とは・・・こちら・・・

じゃじゃーん⭐

「ヴァンテージオリジナル婚姻届」を提出すること！

この婚姻届を提出することで、慶弔休暇、慶弔見舞金をはじめ、
様々なヴァンテージオリジナル制度も適用されるようになります。

【適用となる制度①】

ラブベビー手当👶

社員にお子さんが誕生した際、ママ社員やパートナー向けにプレゼントを贈る制度です。

【適用となる制度②】

ラブキッズ手当🎁

社員のお子さんの6歳までの誕生日とクリスマスにプレゼントを贈ります

【適用となる制度③】

父よ母よ不安になるな手当👪

お子さんが小学校入学（保育園や幼稚園卒園まで）までを対象とし、
ベビーシッター費用、保育園、習い事、病院、幼稚園の費用を
月額最大５万円まで支給します。

【適用となる制度④】

ファミ通手当🚲

子どもが1人以上いる社員で、
オフィスから4駅以内かつ最寄り駅から徒歩10分以内に在住すると
月3万の手当が支給されます。

これらのオリジナル制度が適用となるのです。
従業員数も間もなく100人突破となる中、多様な人材が集う空間を創り上げていきたいと思っています✨

ヴァンテージマネジメントでは、
「世界を“エナジー”する」をミッションとして掲げており、
ミッション達成のためには、優秀で多様な人材の確保が不可欠であると考えています。

そういったメンバーが集い、高め合えるような環境を創りたいという思いからできた制度ですが、

ここでもう一つ裏話を・・・

実は、アドウェイズさんが上記の制度をリリースされており、
ヴァンテージ内で、
「素敵だね！」
「早速うちも同じ制度を設置しよう！」
となり、真似をさせていただいたのです。

リリース後には、Facebookにてアドウェイズの岡村社長から
いいね👍をいただくことができました✨✨

これからもアンテナを張りながら、
魅力的で優秀なメンバーが集い、高め合えるような環境を創り続けていきます！