ヴァンテージの人事はもともと採用や広報・チームメイキングを一人で行っていました。

しかし、2017年7月よりWeb＆AIパートナーより志願制で二名が人事業務も兼任し、同部門のカンパニー長でもある藤井が人事Div.を管理する運びとなりました。
18新卒採用時では、従来行っていなかった2Daysインターンを実施したり、NSP（内定者即戦力プロジェクト）を始めるなど大きな変化のタイミングにもなりました。

加えて、現在続々と増加中のリファラル採用に力を入れだすなど、一期目から新卒採用を行うほど採用には力をいれておりましたが、人事制度に再度注力をしたのもこの頃です。

また、この頃より以前にも増して広報に力を入れ、
こちらの『ヴァンテージのことがわかるサイト』は2017年7月に比べ、2018年4月は7倍以上のアクセス数に！

参照：『ヴァンテージのことがわかるサイト』の2018年4月のアクセス数が前月比911％に！

PRtimesにおいては9倍以上のアクセスを記録するなど、成果を出しています。

NSPとは…

いわゆる内定者インターンですが、昇給や手当の対象にもなるヴァンテージ独自の制度です。
18年4月入社~19年4月メンバーのうち、およそ62.5%が実際にNSPとして活躍しています。

現在人事Div.では採用に、より一層力を入れております。
ヴァンテージマネジメントでは『世界を”エナジー”する』というミッションを掲げており、そのミッションを達成するためには、優秀な人材を集めることが必要です。

優秀な人材を探し、ヴァンテージに興味を持ってもらう。

優秀な人材に興味を持ってもらえるようにヴァンテージの魅力を発信していく。

上記が人事Div.の大切な業務といえます。
そのために、採用活動はもちろん『ヴァンテージのことがわかるサイト』上で（嘘偽りなくw）自社の魅力をお伝えしていきたいと考えております！

ヴァンテージマネジメントでは『Smart&Bright』と呼ぶ素敵な仲間を募集しています！

１.論理的思考に長け、深く思考することができる

２.高い成長よくがあり、その欲を持続できる

３.実績に裏付けされた自身に溢れ、エネルギッシュ

４.自らの能力をメタ認知し、素直に吸収し続けられる

ともに『世界を”エナジー”する』というミッションに向かい、高みを目指せる同士を求めています！
こんなヴァンテージが気になる、という方はぜひこちらよりお問い合わせください！