ヴァンテージでは、2017年4月より内定者向けインターンを開始しました。

その名も、”NSP”

横文字でなんかカッコイイ⭐

“NSP”とは、
N＝内定者
S＝即戦力
P＝プロジェクト
のことです。

この”NSP（内定者即戦力プロジェクト）”は、

・いち早く業務経験を積みビジネススキルを身に付ける
・成果に応じたフェアな査定を行うことで健全な競争環境を作り出す
・入社後のミスマッチを防ぎ学生の就職活動を満足いくものにしてもらう

ことを目的としたインターンで、内定者の約4割がこのプロジェクト参加しています。

この春に入社した新入社員と一緒に研修を受け、4月の時点で各部署へ配属されており、
社員同様に月給制となっています。

月給制だけでなく、四半期ごとの査定の対象にも！
ヴァンテージオリジナル制度である「チャリ通手当」や
「月次サイコロ🎲インセンティブ」などももちろん対象となります✨

ホ・ン・トです！
内定者の卒業旅行代をヴァンテージが負担します！

実際に”NSP（内定者即戦力プロジェクト）”に参加しているメンバーは全員が大学４年生！

つまり、卒論などの真っ只中💨

しかし、

・ヴァンテージスピリットである”超やる”を体現してほしい！
・とにかく“bold（大胆に）”チャレンジしてほしい！

ということで、
卒業旅行や卒業論文等のイベントが目白押しであったとしても、
プロとしてハイブリッドライフを送ることができるよう、ハイブリッドボーナスの支給を決めました。

支給額は１人５万円💰

卒業旅行や卒業イベントなど使い道は本人たちの自由です🗽

“NSP（内定者即戦力プロジェクト）”では、
社員同様、四半期ごとの査定も対象になると書かせていただきましたが、
実際に、内定者の中で昇給したメンバーもいます！

Web&AIパートナーカンパニーに所属する内定者インターンのMくんは、
四半期査定時に3ヶ月間の成果が認められ昇給✨✨

これは、ヴァンテージの組織運営方針の一つである、

”Fair（公正に）”

が関係しています。

人材こそがより重要な競争力となるだろうこれからの時代。

性別・年次・年齢・学歴・人種等に関係なく、
「完全実（行）力主義」を貫くことで公正に評価をし、
魅力的で優秀な人材が集うプラットフォームを創り続けたいと考えています。

学生の皆さん、絶賛募集中ですので、是非ご連絡ください！